前不久，閑暇與一位老干部聊起“人才培養使用”時，他說的“莫讓魯班劈柴火”一句話，引起了筆者的深思。
　　眾所周知，魯班是我國歷史上著名的能工巧匠。他發明了曲尺、墨斗、鉆子、鑿子、鏟子、石磨、鎖、機動木馬車、木鳥、云梯、鉤強等，對人類作出了巨大貢獻。兩千多年來，他一直被建筑工匠尊為祖師。
　　不可否認，魯班的確有著深厚的造詣。這其中有他自身主觀努力的結果，也有外界客觀因素的影響。細想，我們不妨換一種思維方式。如果讓魯班一開始就天天在那里劈柴火，而不給他任何機會去研究其它東西。那么，即便是他周而復始地劈，不辭辛勞地劈，夜以繼日地劈，盡管下再多再大的功夫，他也只能劈一輩子柴火，不可能取得什么樣的卓越成就，更談不上為人類作出多大的貢獻。
　　古人云：“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳�！蓖瑯拥奈锓N，到了不同的環境中結局竟然判若云泥。用才亦如此，如果不注意選擇合適的土壤，就會造成“人之不濟，樹之不材”的被動局面。當一個人能夠遇到那片屬于他的“淮南之土”時，他就有成才的可能；而當他得不到有利于自己發展的平臺時，就可能會像苦澀的“枳”一樣，成為無用之物。這個道理告訴我們，在人才使用上要人盡其才、才盡其用，防止人才被埋沒、耽擱或英雄無用武之地。
　　時下，也有諸多的“魯班”。他們不僅思維敏捷、視野開闊、上進心強，而且綜合素質高、工作能力強、創新意識新。這些“魯班”用自己的聰明才智，在各自的崗位上奮發進取，為部隊建設作出了不可磨滅的貢獻。然而，由于少數領導受陳舊用人觀念的影響，使得一些“魯班”沒有得到更好的使用和培養，造成人才浪費的現象比較嚴重。有的單位對人才高調引進、低調使用、用非所學，熱愛一種專業被硬性安排在另一種專業，所學一種專業的被改行成另一種專業，精通一種專業的被交叉到業務不懂的專業；也有不少單位在選人用人時論資排輩、求全責備，總認為年輕人“嘴上沒毛……