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關于不規范支付辦公人員工資的檢討書
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    【內容提要】一直以來,我的工作業績較好,自己也比較遵紀守法。但經驗主義使我放松了對自己的要求,總認為自己在領導崗位上干了這么多年,各方面經驗較足,習慣按以往的經驗辦事,一般不會出現問題。
 

  本人在任xx局主要領導期間,用非辦公經費支付辦公室臨聘人員開支,經費支出不規范,F在經xx委領導個別談話批評教育、我本人深刻反思,我深刻認識到自己的行為違反了組織紀律、廉政紀律。在此,我在此誠懇接受組織批評教育,滿懷愧疚,并認真整改,F我就事件經過作詳細說明,作深刻檢討如下。
  一、本人基本情況
  本人張三,于1963年6月出生,現任xx單位xx職。主要工作履歷如下……。
   二、事件原因及經過
   我于xx年到了xx局任職。到了xx局后,我分管辦公室和組織人事。當時,xx工作深壓力大,任務重,且各業務室在編人員老齡化嚴重,各業務部門反饋人手不夠,要完成年度工作任務(當年還有省市布置的重點工作)。在這種情況下,增加工作人員完成任務顯得特別重要。為了讓各業務室安心完成工作,我經請示招聘了8個臨聘人員。但是當時辦公經費不夠支付這些工作人員的工資。于是我將有多的xx專項經費用于支付這些人員工資。這些臨聘人員的工作主要是,負責日常xx業務,負責xx檢查等。有了此8人的輔助工作下,我們xx部門的xx業務有了實質性的發展,不少示范點工作也得到了省的點贊。于是這種做法一直持續了5年。后經相關部門查實,該行為屬于違規。雖然輔助人員有工作貢獻,但是經費支出不規范
  三、深入剖析問題根源
  透過現象看本質,這一事件反映出我個人黨性修養不夠,尤其是對我市財經紀律遵守不夠嚴格,政治意識淡薄、自我要求不嚴等問題,現從深層次分析如下:
  一是思想認識方面。當時我錯誤認為,只要為了公事,解決業務難題,且相關人員不存在其他廉政問題,在思想上放松了警惕。實際上,這不是一件小事情,而是違紀、違規行為。這說明我對自己要求不嚴,沒有按照黨風廉正建設要求約束自己,思想上對組織紀律和財經紀律重視不夠。
  二是黨性修養不夠。入職以來,作為領導干部……

 
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